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LinkedIn est le réseau social indispensable à utiliser afin d’améliorer vos ventes ou booster votre carrière. Il existe de nombreux éléments de votre profil à prendre en compte afin d’optimiser votre présence sur LinkedIn. L’un d’eux est la recommandation.
Pourquoi demander une recommandation sur LinkedIn ?
Les recommandations permettent d’ajouter de la crédibilité et de la valeur à votre profil ! Que ce soit en tant que professionnel ou lorsque vous recherchez un emploi, les recommandations peuvent être comparées à des avis sur un produit. Selon une enquête de l’Ifop (2015): “88% des internautes consultent les avis de consommateurs sur des blogs, des forums ou des sites avant de réaliser un achat en ligne”. Cela montre la puissance des avis et dans une certaine mesure des recommandations sur LinkedIn.
Un étudiant qui a reçu plusieurs recommandations aura plus de chances d’obtenir un emploi une fois diplômé. De même, un indépendant – chef d’entreprise – consultant avec de nombreuses recommandations se construit une réputation numérique très positive, pouvant impacter leur activité.
Un recruteur sera attentif à ces recommandations. Ces dernières donnent une idée de la personnalité et des performances passées du candidat.
À qui demander une recommandation LinkedIn ?
Vous pouvez faire une demande de mise en relation avec toutes les personnes que vous avez croisées dans votre vie professionnelle ou universitaire, avec lesquelles vous avez eu l’opportunité de travailler.
Cela peut être :
- – des anciens ou actuels collègues de travail,
- – vos anciens ou actuels supérieurs,
- – des anciens professeurs,
- – vos clients,
- – etc.
Comment demander une recommandation LinkedIn ?
1°méthode :
1) Tout d’abord, il faut accéder à votre profil LinkedIn. Pour cela, il faut cliquer sur ” Vous”.
2) Puis, cliquer sur ” Voir le profil”.
3) Ensuite, cliquer sur “Ajouter une section au profil”, comme ci-dessous :
4) À la suite de cela, vous devez cliquer sur “Informations supplémentaires”‘, puis sur “Solliciter une recommandation” (encadré en bleue ci-dessous).
5) Il suffit maintenant d’écrire à la personne de RELATION 1 pour lui demander une recommandation dans la partie encadrée ci-dessous :
6) Une fois la personne sélectionnée, vous devez préciser le niveau de relation professionnelle que vous avez entretenu ou entretenez avec cette personne. Pour cela, cliquer sur “Sélectionnez la relation”.
Puis choisissez l’option correspondante à votre situation. Par exemple, si vous demandez une recommandation à votre ancien manager, sélectionner l’option ” (Prénom) était votre manager direct”.
LinkedIn vous demande aussi de préciser le poste que vous occupiez lorsque vous travailliez ou travailler actuellement avec la personne sélectionnée.
7) Enfin, LinkedIn vous fera un message automatique, que vous pouvez modifier ou pas. Par exemple, vous pouvez écrire:
“Bonjour (prénom), j’espère que tu vas bien !
Je me permets de te contacter, car LinkedIn permet la valorisation des profils LinkedIn via les recommandations.
Étant donné que nous avons travaillé ensemble sur (un dossier commun par exemple), pourrais-tu me recommander à propos des compétences que tu as pu remarquer lors de notre collaboration s’il te plaît ?
Merci!
Bonne journée”
Et cliquer sur “Envoyer”.
La personne à qui vous avez demandé une recommandation recevra ce message, et décidera ou non de vous écrire une recommandation.
2° méthode :
1) Accéder à votre profil LinkedIn (voir dans les points 1et 2 de la première méthode).
2) Une fois sur votre profil, il faut descendre afin d’atteindre la section “recommandation”, puis cliquer sur “Solliciter une recommandation”.
3) Ensuite, la démarche à suivre est la même que celle que nous avons expliquée dans la 1°méthode.
